Belirli süreli iş sözleşmeleri, işverenler ve çalışanlar için faydalı bir seçenek olabilir. Bu sözleşmeler, işverenlerin ihtiyaç duydukları zaman iş gücünü esnek bir şekilde yönetebilmelerini sağlar. Çalışanlar için ise iş güvencesi sağlarlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinin nasıl çalıştığını ve sizin için doğru seçenek olup olmadığını öğrenin.
İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
---|---|---|
İşyerinde Sık Yapılan Hataların Olumsuz Etkileri | 127 | 0 |
Üretim Mühendisi Görev Tanımı | 138 | 1 |
Yalan Beyan ve Güven Zedeleyici Davranışlar Sonrası Fesih | 120 | 0 |
Deneme Süresinde İş Feshi Hakkında | 100 | 0 |
Yalan Beyanlı Güven Zedeleyen Davranış | 327 | 0 |
Maddi Hataların 30 Günlük Ücret Altındaki Savunması | 96 | 0 |
Asker Kaçağı İhbarı | 101 | 0 |
Yurtiçi Satış Müdürlüğü Görev Tanımı | 113 | 1 |
GYS Formlarının İncelenmesi ve Anlaşılması | 148 | 2 |
Asker Kaçağının Fesih Yazısı | 112 | 0 |
İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
---|---|---|
Deneme Süresi Performans Değerlendirmesi Formu | 656 | 39 |
İdari İşler ve Satınalma Yönetimi | 463 | 5 |
İki Ay Sonra Değerlendirme Formu | 459 | 11 |
İş Kazası Bildirim Formu | 455 | 3 |
Finans ve Genel Muhasebe Müdürlüğü | 437 | 3 |
İstanbul Pazarlama Yöneticisi Görev Tanımı | 437 | 3 |
Üretim Şefi Görev Tanımı | 435 | 18 |
İnsan Kaynakları Uzmanı Görev Tanımı | 431 | 12 |
Oryantasyon Sürecine Genel Bakış | 427 | 9 |
İş Hedefi Performansı Düşüklüğü ve Fesih | 410 | 6 |