Sık sık borç para istemek, işveren-çalışan ilişkilerinde sorunlara yol açabilir. Bu davranış, güven kaybına, çalışma performansının düşmesine ve hatta işten çıkarılmaya neden olabilir. Çalışanların borç para isteme nedenlerini ve bu sorunu çözmenin yollarını anlamaları önemlidir.
İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
---|---|---|
Aseptik Dolum Operatörü İş Tanımı | 295 | 6 |
Haciz Getirilmesine İtiraz | 482 | 2 |
GYS Finans Yöneticisinin İş Tanımı | 283 | 5 |
İhbar ve Fesih Bildirimi Tebliği | 177 | 5 |
Sık Rapor Alınması Sebebiyle Fesih | 180 | 4 |
Ziraî Yardımcı Personelin Görevleri | 171 | 4 |
GYS Formlarının İncelenmesi ve Anlaşılması | 203 | 5 |
Sözlü Tartışma Nedeniyle Geçimsizlik İhtarı | 237 | 6 |
İşçi Devir Sözleşmesi | 180 | 3 |
İşçinin Dinlenme Hakkı Hakkında 30 Soru Cevap | 185 | 6 |
İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
---|---|---|
Deneme Süresi Performans Değerlendirmesi Formu | 966 | 81 |
2024 Yılı Ücret Bordrosu Hesaplama Tablosu | 802 | 73 |
İki Ay Sonra Değerlendirme Formu | 686 | 36 |
Üretim Şefi Görev Tanımı | 679 | 45 |
İdari İşler ve Satınalma Yönetimi | 638 | 11 |
İş Kazası Bildirim Formu | 603 | 6 |
Finans ve Genel Muhasebe Müdürlüğü | 590 | 8 |
İstanbul Pazarlama Yöneticisi Görev Tanımı | 560 | 5 |
Oryantasyon Sürecine Genel Bakış | 550 | 17 |
Sözlü Tartışmalarda Geçimsizlik Gösterme | 546 | 2 |