Belirli süreli iş sözleşmeleri, işverenler ve çalışanlar için faydalı bir seçenek olabilir. Bu sözleşmeler, işverenlerin ihtiyaç duydukları zaman iş gücünü esnek bir şekilde yönetebilmelerini sağlar. Çalışanlar için ise iş güvencesi sağlarlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinin nasıl çalıştığını ve sizin için doğru seçenek olup olmadığını öğrenin.
İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
---|---|---|
Genel Eğitim Programı Planlama Dokümanı | 129 | 2 |
Kavga Etme ve İşten Çıkarılma | 126 | 0 |
Vergi İndirimi: İşletmelere Destek | 178 | 2 |
Entegre Tesis Güvenlik Sistemleri Teknolojileri | 380 | 3 |
İşyerinde Sık Yapılan Hataların Olumsuz Etkileri | 118 | 0 |
Üretim Şefi Görev Tanımı | 405 | 16 |
Fiziksel Şiddeti Önleme İhtarı | 104 | 0 |
İşyerinde Olumsuzlukların Ortaya Çıkardığı Hatalar | 94 | 0 |
İş Kazası Bildirim Formu | 437 | 2 |
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sonu | 120 | 0 |
İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
---|---|---|
Deneme Süresi Performans Değerlendirmesi Formu | 619 | 38 |
İdari İşler ve Satınalma Yönetimi | 437 | 5 |
İş Kazası Bildirim Formu | 437 | 2 |
İki Ay Sonra Değerlendirme Formu | 435 | 9 |
Finans ve Genel Muhasebe Müdürlüğü | 417 | 3 |
İstanbul Pazarlama Yöneticisi Görev Tanımı | 417 | 3 |
İnsan Kaynakları Uzmanı Görev Tanımı | 414 | 11 |
Oryantasyon Sürecine Genel Bakış | 408 | 7 |
Üretim Şefi Görev Tanımı | 405 | 16 |
İş Hedefi Performansı Düşüklüğü ve Fesih | 394 | 6 |