Kronik borç para isteme davranışı, ilişkilerde ciddi sorunlara yol açabilir. Bu davranışın nedenlerini anlamak ve sağlıklı sınırlar belirlemek önemlidir. Dürüst iletişim, karşılıklı anlayış ve destekle bu zorluğun üstesinden gelinebilir.
| İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
|---|---|---|
| Hatalı İş Giriş Bilgileri Tespit Edildi | 209 | 3 |
| Operasyon Yöneticisi İş Tanımı ve Sorumlulukları | 223 | 6 |
| Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sonu | 210 | 3 |
| 2024 Yılı Ücret Bordrosu Hesaplama Tablosu | 802 | 73 |
| 2024 Bordro Parametreleri ve Bilgileri | 313 | 8 |
| Asker Kaçağı İhbarı | 167 | 2 |
| Bölümün Kapatılması Hakkında Bilgiler | 193 | 3 |
| Sık Haciz Uyarısı ve İnfaz Durdurma Talebi | 223 | 2 |
| İşyerinde Sık Yapılan Hataların Olumsuz Etkileri | 213 | 3 |
| GYS Danışma Karşılama Personeli | 167 | 6 |
| İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
|---|---|---|
| Deneme Süresi Performans Değerlendirmesi Formu | 964 | 81 |
| 2024 Yılı Ücret Bordrosu Hesaplama Tablosu | 802 | 73 |
| İki Ay Sonra Değerlendirme Formu | 686 | 36 |
| Üretim Şefi Görev Tanımı | 678 | 45 |
| İdari İşler ve Satınalma Yönetimi | 636 | 11 |
| İş Kazası Bildirim Formu | 601 | 6 |
| Finans ve Genel Muhasebe Müdürlüğü | 590 | 8 |
| İstanbul Pazarlama Yöneticisi Görev Tanımı | 558 | 5 |
| Oryantasyon Sürecine Genel Bakış | 550 | 17 |
| Sözlü Tartışmalarda Geçimsizlik Gösterme | 545 | 2 |