Yalan beyanlar ve güven sarsıcı davranışlar, hukuk davalarında ciddi sonuçlara yol açabilir. Bu vakalarda, gerçeği ortaya çıkarmak ve adaleti sağlamak için güçlü bir savunma stratejisi esastır.
| İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
|---|---|---|
| İş Hedefi Gerçekleştirilememesi İhbarı | 122 | 0 |
| Palet Bozma Operasyonu Kılavuzu | 197 | 2 |
| Güven Zedeleyici Davranışlar ve Yalan Beyanlar | 114 | 0 |
| Tacizin Savunulması: Bir İnceleme | 302 | 1 |
| Maktup Dosyası İçeriğinin Analizi ve Değerlendirmesi | 127 | 0 |
| Aseptik Dolum Operatörü İş Tanımı | 178 | 1 |
| İki Ay Sonra Değerlendirme Formu | 459 | 11 |
| Görev Esnasında Uyumaya İlişkin İhtar | 116 | 0 |
| Gıda Güvenliği Ekip Lideri Görev Tanımı | 257 | 7 |
| GYS Çalışan Nitelikleri ve Eğitimi Komitesi | 144 | 1 |
| İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
|---|---|---|
| Deneme Süresi Performans Değerlendirmesi Formu | 656 | 39 |
| İdari İşler ve Satınalma Yönetimi | 463 | 5 |
| İki Ay Sonra Değerlendirme Formu | 459 | 11 |
| İş Kazası Bildirim Formu | 455 | 3 |
| Finans ve Genel Muhasebe Müdürlüğü | 437 | 3 |
| İstanbul Pazarlama Yöneticisi Görev Tanımı | 437 | 3 |
| Üretim Şefi Görev Tanımı | 435 | 18 |
| İnsan Kaynakları Uzmanı Görev Tanımı | 431 | 12 |
| Oryantasyon Sürecine Genel Bakış | 426 | 9 |
| İş Hedefi Performansı Düşüklüğü ve Fesih | 410 | 6 |