Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2016/1423
Karar No
2019/11167
Tarih
15.05.2019
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Finans sektöründe çalışan kadın işçi, hamile olduğunu bildirdikten kısa süre sonra verim düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarıldı. Yargıtay, feshin gerçek nedeninin hamilelik olduğunu tespit ederek ayrımcılık tazminatına hükmetti.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
hamilelik ayrımcılığıgebelik nedeniyle fesihayrımcılık tazminatıİş Kanunu m.5/3
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali
İşveren LehineBozma
Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi
İşçi LehineBozma
Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih
İşçi LehineBozma
Doğum izni dönüşünde pozisyon değişikliği — ispat yükü işverene geçer