Alt işveren değişikliğinde yıllık izin hakkının devamlılığı
Daire
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
Esas No
2021/5678
Karar No
2021/10234
Tarih
13.09.2021
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İhale değişikliği sonucu alt işveren değişmiş ancak işçi aynı işyerinde çalışmaya devam etmiştir. Yargıtay, alt işveren değişikliğinin işçinin yıllık izin hak edişini sıfırlamayacağını ve toplam hizmet süresinin esas alınacağını belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
alt işveren değişikliğiizin devamlılığıtoplam hizmet süresiihale değişikliği
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti