Belirli süreli sözleşmenin zincirleme yapılmasının sınırları
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2021/5679
Karar No
2021/11236
Tarih
16.08.2021
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi ile beş yıl boyunca her yıl yenilenen belirli süreli iş sözleşmesi yapılmıştır. Yargıtay, objektif neden olmaksızın zincirleme yapılan belirli süreli sözleşmelerin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılacağını hükme bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
zincirleme sözleşmebelirli süreli sözleşmeobjektif nedenbelirsiz süreli sayılma
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Belirli süreli sözleşmenin haklı neden olmaksızın erken feshi — bakiye süre ücreti
İşveren LehineBozma
İstifadan bir gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlayan işçi
İşveren LehineOnama
Sözleşmede fesih hakkı saklı tutulduğunda belirli süreli sayılamaması
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur