Sık sık rapor alan işçinin iş sözleşmesinin feshi
Daire
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
Esas No
2020/8741
Karar No
2021/2356
Tarih
15.02.2021
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi, bir yıl içinde on beş kez kısa süreli sağlık raporu almıştır. İşveren, iş akışının sürekli aksadığını ileri sürerek sözleşmeyi feshetmiştir. Yargıtay, raporların gerçek sağlık sorunlarına dayandığını ve feshin son çare ilkesine uyulmadan yapıldığını tespit ederek bozma kararı vermiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
sık rapor almason çare ilkesisağlık raporufeshin geçersizliği
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineBozma
Sendika üyesi işçinin haksız feshi sonrası işe iade kararına rağmen işe alınmaması
İşçi LehineBozma
İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin tazminat hakları
İşçi LehineBozma
İşe iade sonrası boşta geçen süre alacakları hesaplama hatası
İşçi LehineOnama
Arabuluculuk tutanağının iptali — aydınlatılmadan işe iade hakkından feragat