İkale sözleşmesinde makul yarar koşulu
Daire
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
Esas No
2020/6792
Karar No
2021/4572
Tarih
05.04.2021
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşveren, ikale sözleşmesi teklif ederek iş sözleşmesini sona erdirmiştir. Ancak işçiye yalnızca yasal hakları ödenmiştir. Yargıtay, ikalenin geçerliliği için işçiye makul yarar sağlanması gerektiğini ve yasal hakların ötesinde ek menfaat sunulması gerektiğini belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
ikale sözleşmesimakul yararek menfaatirade uyuşması
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Belirli süreli sözleşmenin haklı neden olmaksızın erken feshi — bakiye süre ücreti
İşveren LehineBozma
İstifadan bir gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlayan işçi
İşveren LehineOnama
Sözleşmede fesih hakkı saklı tutulduğunda belirli süreli sayılamaması
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur