Sendikal tazminatın hesaplanmasında ücret belirlenmesi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2021/3459
Karar No
2021/7893
Tarih
08.06.2021
Sonuç
Düzeltilerek Onama
Karar Özeti
Sendikal nedenle feshedilen işçinin tazminatı hesaplanırken hangi ücretin esas alınacağı tartışılmıştır. Yargıtay, sendikal tazminatın en az bir yıllık ücret tutarında olması gerektiğini ve brüt ücretin esas alınacağını belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Düzeltilerek Onama
Anahtar Kavramlar
sendikal tazminat hesabıbrüt ücretbir yıllık ücrettazminat tabanı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Toplu iş sözleşmesi kapsamında emsal işçi araştırması ve ücret farkı
İşveren LehineBozma
Kadroya geçirilen işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı
İşçi LehineBozma
Sendika değişikliği nedeniyle baskı, tehdit ve haksız fesih
İşçi LehineOnama
Aynı işçiye hem ücretsiz izin hem fesih için ayrı sendikal tazminat