⚖️ İşe İade / Haksız Fesihİşçi LehineBozma

Devamsızlık tutanaklarının usulüne uygun düzenlenmemesi

Daire

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi

Esas No

2021/4289

Karar No

2021/8765

Tarih

28.06.2021

Sonuç

Bozma

Karar Özeti

İşveren, işçinin ardı ardına üç gün devamsızlık yaptığını tutanakla tespit ettiğini ileri sürmüştür. Ancak tutanaklar aynı kişiler tarafından ve aynı gün düzenlenmiş olup işçiye tebliğ edilmemiştir. Yargıtay, tutanakların ispat gücünün yetersiz olduğuna karar vermiştir.

✅ Sonuç

Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.

⚖️ Karar Türü

Bozma

Anahtar Kavramlar

devamsızlık tutanağıispat gücühaklı fesihtutanak usulü

Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.

Benzer Kararlar

İşçi LehineBozma

Sendika üyesi işçinin haksız feshi sonrası işe iade kararına rağmen işe alınmaması

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/4307 · 11.05.2022

İşçi LehineBozma

İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin tazminat hakları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/7746 · 29.06.2022

İşçi LehineBozma

İşe iade sonrası boşta geçen süre alacakları hesaplama hatası

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/8821 · 05.10.2022

İşçi LehineOnama

Arabuluculuk tutanağının iptali — aydınlatılmadan işe iade hakkından feragat

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2023/8415 · 19.09.2023

İlgili Dilekçe Örnekleri

Ücret Ödenmemesi Nedeniyle İhtarname

İşverenin ücretleri süresinde ödememesi halinde noter kanalıyla gönderilecek ihtarname örneği. 4857 sayılı Kanun m.34 ka...