Engelli işçinin makul uyumlaştırma talep hakkı
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/5683
Karar No
2022/12570
Tarih
24.10.2022
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Engelli işçi, çalışma koşullarının engellilik durumuna uygun hale getirilmesini talep etmiş ancak işveren herhangi bir düzenleme yapmamıştır. Yargıtay, işverenin makul uyumlaştırma yükümlülüğünün bulunduğunu ve bunun yapılmamasının ayrımcılık oluşturduğunu karara bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
engelli haklarımakul uyumlaştırmaayrımcılık yasağıengellilik ayrımcılığı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali
İşçi LehineBozma
Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı
İşveren LehineBozma
Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi
İşçi LehineBozma
Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih