İzin ücretinde zamanaşımı
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/6789
Karar No
2022/13456
Tarih
08.11.2022
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İşçi, on iki yıllık çalışma süresinin tamamı için kullanmadığı yıllık izin ücretini talep etmiştir. Yargıtay, yıllık izin ücretinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabi olduğunu ve fesih tarihinden önceki dönemler için de talep edilebileceğini belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
izin ücreti zamanaşımıbeş yıllık sürefesih tarihibirikmiş izin
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti