Sendika üyesi işçinin haksız feshi sonrası işe iade kararına rağmen işe alınmaması
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/4307
Karar No
2022/5784
Tarih
11.05.2022
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Sendika üyesi olan davacı işçi, iş sözleşmesi feshedildikten sonra işe iade kararı almış; ancak işveren işçiyi işe başlatmamıştır. Mahkeme sendikal tazminatı hesaplarken fesih tarihindeki ücreti esas almak yerine işe başlatılmama tarihindeki ücreti esas almış, bu da Yargıtay tarafından hatalı bulunmuştur. Boşta geçen dört aylık süre için ikramiye ve gıda yardımı gibi parasal değerlerin ücrete eklenmesi gerekirken servis yardımının eklenmemesi gerektiği vurgulanmıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
sendika üyeliğiişe başlatmama tazminatıboşta geçen süreemsal ücret
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineBozma
İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin tazminat hakları
İşçi LehineBozma
İşe iade sonrası boşta geçen süre alacakları hesaplama hatası
İşçi LehineOnama
Arabuluculuk tutanağının iptali — aydınlatılmadan işe iade hakkından feragat
İşveren LehineOnama
Mezbaha işçilerinin hijyen ihlali nedeniyle geçerli fesih