Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/4925
Karar No
2022/5891
Tarih
2022
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi, TİS'den yararlanan işçilerle kıyaslandığında daha düşük ücret aldığını öne sürdü. Yargıtay, emsal işçinin objektif kriterlere göre belirlenmesinin zorunlu olduğunu vurgulayarak bozdu.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
eşit davranma borcuemsal işçitoplu iş sözleşmesiücret farkı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali
İşçi LehineBozma
Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı
İşçi LehineBozma
Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih
İşçi LehineBozma
Doğum izni dönüşünde pozisyon değişikliği — ispat yükü işverene geçer