Toplu iş sözleşmesi kapsamında emsal işçi araştırması ve ücret farkı
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/4932
Karar No
2022/5892
Tarih
12.05.2022
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi, toplu iş sözleşmesinin ücret hükümlerinin yanlış uygulandığını ileri sürdü. Yargıtay, emsal işçinin belirlenmesi gerektiğini vurgulayarak eksik incelemeyle verilen kararı bozdu.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
toplu iş sözleşmesiemsal işçiücret farkı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Kadroya geçirilen işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı
İşçi LehineBozma
Sendika değişikliği nedeniyle baskı, tehdit ve haksız fesih
İşçi LehineOnama
Aynı işçiye hem ücretsiz izin hem fesih için ayrı sendikal tazminat
İşçi LehineBozma
Dayanışma aidatı ödeyen işçiden fazla kesinti yapılması — sendika özgürlüğü