Keyfi görev değişikliklerinde nesnel gerekçe yükümlülüğü
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2021/5876
Karar No
2022/6342
Tarih
12.07.2022
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Yıllarca aynı şirkette çalışan işçi, görev ve yetkilerinin gerekçe gösterilmeksizin defalarca kısıtlandığını öne sürdü. Yargıtay, keyfi ve sürekli yeniden görevlendirmelerin mobbing olarak değerlendirileceğini hükme bağladı.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
keyfi görev değişikliğinesnel gerekçeyetki kısıtlamasıhaklı fesih
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.