Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve işçinin yazılı onayı
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/5681
Karar No
2023/10893
Tarih
08.08.2023
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşveren, işçinin görev tanımını ve çalışma yerini değiştirmiş ancak yazılı onay almamıştır. Yargıtay, İş Kanunu m.22 uyarınca çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçinin yazılı onayına bağlı olduğunu ve onaysız değişikliğin işçiyi bağlamayacağını karara bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
esaslı değişiklikyazılı onayİş Kanunu m.22çalışma koşulları
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Belirli süreli sözleşmenin haklı neden olmaksızın erken feshi — bakiye süre ücreti
İşveren LehineBozma
İstifadan bir gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlayan işçi
İşveren LehineOnama
Sözleşmede fesih hakkı saklı tutulduğunda belirli süreli sayılamaması
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur