Temizlik işçisinin kıdem tazminatında asıl-alt işveren müşterek sorumluluğu
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/326
Karar No
2023/1190
Tarih
23.01.2023
Sonuç
Düzeltilerek Onama
Karar Özeti
Bir temizlik şirketinde yıllarca çalışan işçi, hem belediye hem de alt işveren şirkete karşı kıdem tazminatı davası açtı. Mahkeme, dokuz yılı aşkın hizmet süresini esas alarak kıdem tazminatını hesapladı. Yargıtay kararı düzelterek onadı.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Düzeltilerek Onama
Anahtar Kavramlar
kıdem tazminatıasıl işverenalt işverenmüşterek sorumluluk
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden işçinin ihbar tazminatına hak kazanamaması
İşçi LehineBozma
Yurt dışı şantiye çalışanının tazminatında eksik gerekçe
İşveren LehineBozma
Bir yılı doldurmayan işçinin kıdem tazminatı talebinin reddi — 365 gün kuralı
İşveren LehineBozma
Sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep edememesi
İlgili Rehber Makaleleri
Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey
Kıdem tazminatı nedir, kimler hak kazanır, nasıl hesaplanır? 2026 güncel tavan tutarı ve Yargıtay emsal kararları ile ka...
İşyeri Devri ve İşçi Hakları
İşyerinin devri halinde işçilerin hakları ne olur? Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin akıbeti ve müteselsil sorumluluk....
Kıdem Tazminatı Fon Sistemi: 2026'da Durum Ne?
Kıdem tazminatı fon sistemine geçiş tartışmaları, mevcut durum ve çalışanlara etkileri. 2026 yılı itibarıyla 1475 sayılı...