Haklı nedenle fesheden işçinin ihbar tazminatına hak kazanamaması
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/576
Karar No
2023/1265
Tarih
24.01.2023
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Davacı işçi, işverenin psikolojik taciz uyguladığını ileri sürerek iş sözleşmesini kendisi feshetti ve ardından hem kıdem hem de ihbar tazminatı talep etti. Yargıtay, feshi gerçekleştiren tarafın — haklı bile olsa — ihbar tazminatı talep edemeyeceğini vurgulayarak ilk derece kararını bozdu.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
ihbar tazminatıhaklı fesihfeshi gerçekleştiren taraf
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineDüzeltilerek Onama
Temizlik işçisinin kıdem tazminatında asıl-alt işveren müşterek sorumluluğu
İşçi LehineBozma
Yurt dışı şantiye çalışanının tazminatında eksik gerekçe
İşveren LehineBozma
Bir yılı doldurmayan işçinin kıdem tazminatı talebinin reddi — 365 gün kuralı
İşveren LehineBozma
Sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep edememesi