Sistematik görev değişikliği ve dışlanma yoluyla mobbing — manevi tazminat ve fesih
Karar Özeti
Davacı işçi, 15 yıllık çalışma hayatı boyunca üstlendiği yöneticilik pozisyonundan gerekçesiz biçimde alınmış, 6 ay içinde üç farklı alt birime nakledilmiş, toplantılara davet edilmemiş ve iş arkadaşlarıyla iletişiminin kasıtlı olarak engellediği iddia edilmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, mobbingin ispatı için her olayın tek başına yeterli olmayabileceğini, ancak sistematik, sürekli ve kasıtlı nitelik taşıyan eylemlerin bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamıştır. Davacının psikolojik destek aldığını gösteren belgeler ile işyeri tanıklıklarının birlikte ele alındığında mobbing olgusunun kanıtlandığı sonucuna varılmış; işverenin bu baskı ortamı karşısında iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden davacıya kıdem tazminatının yanı sıra manevi tazminata da hükmedilmesi gerektiği karara bağlanmıştır. Yerel mahkemenin manevi tazminat talebini reddetmesi bozma sebebi oluşturmuştur.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma