İkale (bozma) sözleşmesinin geçerliliği — baskı altında imza ve makul yarar testi
Karar Özeti
İşveren, iş sözleşmesini sona erdirme aşamasında davacı işçiye standart bir ikale sözleşmesi imzalatmış ve kıdem tazminatına ek olarak yalnızca iki aylık brüt maaş tutarında ek ödeme yapmıştır. Yargıtay, ikale sözleşmelerinin geçerliliği için işçinin iradesi üzerinde herhangi bir baskı bulunmamasının yanı sıra makul bir yarar sağlanması gerektiğini vurgulamıştır. Somut olayda işçinin ikale teklifini kabul etmediği takdirde işten çıkarılacağı şeklinde bir algı yaratıldığı; iki aylık ek ödemenin ise beklenen işe başlatmama ve boşta geçen süre tazminatlarının çok altında kaldığı tespit edilmiştir. Bu gerekçeyle ikale sözleşmesi geçersiz sayılmış, sözleşme fesih olarak yeniden nitelendirilmiş ve işe iade talebinin esastan incelenmesi gerektiğine hükmedilmiştir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma