Deneme süresinde fesih ve kıdem tazminatı
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/8901
Karar No
2023/1890
Tarih
09.02.2023
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İşveren, iki aylık deneme süresi içinde sözleşmeyi bildirim süresiz feshetmiştir. Yargıtay, deneme süresi içindeki feshin kıdem ve ihbar tazminatı gerektirmediğini ancak deneme süresinin açıkça sözleşmede belirtilmesi gerektiğini vurgulamıştır.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
deneme süresibildirim süresiz fesihkıdem tazminatıİş Kanunu m.15
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Belirli süreli sözleşmenin haklı neden olmaksızın erken feshi — bakiye süre ücreti
İşveren LehineBozma
İstifadan bir gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlayan işçi
İşveren LehineOnama
Sözleşmede fesih hakkı saklı tutulduğunda belirli süreli sayılamaması
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur
İlgili Rehber Makaleleri
Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey
Kıdem tazminatı nedir, kimler hak kazanır, nasıl hesaplanır? 2026 güncel tavan tutarı ve Yargıtay emsal kararları ile ka...
İşyeri Devri ve İşçi Hakları
İşyerinin devri halinde işçilerin hakları ne olur? Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin akıbeti ve müteselsil sorumluluk....
Kıdem Tazminatı Fon Sistemi: 2026'da Durum Ne?
Kıdem tazminatı fon sistemine geçiş tartışmaları, mevcut durum ve çalışanlara etkileri. 2026 yılı itibarıyla 1475 sayılı...