Eşit davranma borcunun sınırları
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/9012
Karar No
2023/2567
Tarih
22.02.2023
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İşçi, diğer çalışanlara ikramiye ödenip kendisine ödenmediğini ileri sürmüştür. Yargıtay, eşit davranma borcunun aynı koşullardaki işçiler arasında geçerli olduğunu ve farklı performans gösteren işçilere farklı ödeme yapılabileceğini belirterek talebi reddetmiştir.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
eşit davranma borcuperformans farkıikramiye ödemesiayrım yapma hakkı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali
İşçi LehineBozma
Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı
İşveren LehineBozma
Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi
İşçi LehineBozma
Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih