Giydirilmiş ücretin kıdem tazminatına etkisi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2022/10234
Karar No
2023/3456
Tarih
07.03.2023
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Bilirkişi raporu yalnızca çıplak ücreti esas alarak kıdem tazminatı hesaplamış, yemek ve yol yardımı gibi düzenli ödemeleri dahil etmemiştir. Yargıtay, giydirilmiş ücret kavramının tüm düzenli parasal yardımları kapsadığını vurgulayarak kararı bozmuştur.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
giydirilmiş ücretkıdem tazminatı hesabısosyal yardımlardüzenli ödeme
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden işçinin ihbar tazminatına hak kazanamaması
İşçi LehineDüzeltilerek Onama
Temizlik işçisinin kıdem tazminatında asıl-alt işveren müşterek sorumluluğu
İşçi LehineBozma
Yurt dışı şantiye çalışanının tazminatında eksik gerekçe
İşveren LehineBozma
Bir yılı doldurmayan işçinin kıdem tazminatı talebinin reddi — 365 gün kuralı