İşe iade kararı kesinleşmeden yapılan fesih bildirimi
Daire
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
Esas No
2022/873
Karar No
2023/424
Tarih
10.05.2023
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Davacı işçi işe iade kararı kesinleştikten sonra işverene başvurmuş; işveren ise kararın kesinleşmesinden önce ihbar süresi vererek sözleşmeyi feshettiğini ileri sürmüştür. Hukuk Genel Kurulu, kesinleşmiş işe iade kararı tebliğ edilmeden önce gerçekleştirilen fesih bildiriminin geçersiz sayılamayacağını tartışmıştır. Karar, işe iade kararının kesinleşme tarihi ile işçinin başvuru süresinin hesaplanması bakımından emsal oluşturmaktadır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
işe iade kararının kesinleşmesibaşvuru süresifesih bildirimitebligat
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineBozma
Sendika üyesi işçinin haksız feshi sonrası işe iade kararına rağmen işe alınmaması
İşçi LehineBozma
İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin tazminat hakları
İşçi LehineBozma
İşe iade sonrası boşta geçen süre alacakları hesaplama hatası
İşçi LehineOnama
Arabuluculuk tutanağının iptali — aydınlatılmadan işe iade hakkından feragat