Toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/2348
Karar No
2023/5682
Tarih
18.04.2023
Sonuç
Onama
Karar Özeti
Sendika üyesi olmayan işçi, dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmak istemiştir. Yargıtay, dayanışma aidatı ödeyen işçinin TİS'ten yararlanma hakkının bulunduğunu ve işverenin bu hakkı engelleyemeyeceğini onaylamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
dayanışma aidatıTİS'ten yararlanmasendika üyesi olmayan işçiSTİSK m.39
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Toplu iş sözleşmesi kapsamında emsal işçi araştırması ve ücret farkı
İşveren LehineBozma
Kadroya geçirilen işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı
İşçi LehineBozma
Sendika değişikliği nedeniyle baskı, tehdit ve haksız fesih
İşçi LehineOnama
Aynı işçiye hem ücretsiz izin hem fesih için ayrı sendikal tazminat