Cinsiyet ayrımcılığı ve eşit ücret ilkesi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/3460
Karar No
2023/7238
Tarih
22.05.2023
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Kadın işçi, aynı pozisyonda ve kıdemde çalışan erkek meslektaşından daha düşük ücret aldığını ileri sürmüştür. Yargıtay, eşit değerdeki iş için eşit ücret ilkesinin ihlal edildiğini tespit ederek ücret farkının ödenmesine hükmetmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
eşit ücret ilkesicinsiyet ayrımcılığıücret farkıeşit değerde iş
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali
İşçi LehineBozma
Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı
İşveren LehineBozma
Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi
İşçi LehineBozma
Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih