Yıllık iznin bölünmesi ve on günlük kesintisiz izin kuralı
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/3456
Karar No
2023/7890
Tarih
01.06.2023
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşveren, işçinin yıllık iznini iki ve üç günlük parçalara bölerek kullandırmıştır. Yargıtay, yıllık iznin bir bölümünün en az on gün kesintisiz olarak kullandırılması gerektiğini ve aksi uygulamanın izin kullandırılmamış sayılacağını karara bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
kesintisiz izinon günlük kuralizin bölünmesiİş Kanunu m.56
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti