Alt işveren muvazaasının tespitinde dönemsel inceleme zorunluluğu ve işçinin asıl işverene bağlı sayılması
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/8064
Karar No
2024/10512
Tarih
2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Davacı işçi, 1999-2011 yılları arasında bir madencilik şirketinde çeşitli alt işveren firmaları bünyesinde çalıştığını, ancak fiilen asıl işverenin yönetim ve denetimi altında iş gördüğünü ileri sürmüştür. Yargıtay, muvazaa iddiasının her sözleşme dönemi için ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğini; toplu değerlendirmenin hak kaybına yol açacağını vurgulamıştır. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığını belirlemede işin niteliği, alt işverenin gerçek ekonomik bağımsızlığı ve işçiye kimin talimat verdiğinin esas alınacağı hükme bağlanmıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
alt işverenmuvazaa tespitidönemsel incelemeasıl işverenişçi alacakları
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Forklift operatörü taşıma-istif işi muvazaası
İşveren LehineOnama
Otomotiv fabrikasında atık yönetimi alt işverenlik sözleşmesinin geçerliliği
İşçi LehineOnama
Asıl işverenin alt işveren işçisine doğrudan emir talimat vermesi — muvazaa
İşveren LehineBozma
Taşeron işçinin kadroya geçişte fark ücret ve feragat beyanı