Ayrımcılık tazminatının hesaplama yöntemi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/5684
Karar No
2024/10570
Tarih
10.07.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
Mahkeme, ayrımcılık tazminatını dört aylık ücret olarak belirlemiştir. Yargıtay, İş Kanunu m.5 uyarınca ayrımcılık tazminatının dört aya kadar ücret tutarında olduğunu ve somut olayın ağırlığına göre belirlenmesi gerektiğini onaylamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
ayrımcılık tazminatıdört aylık ücrettazminat hesabıİş Kanunu m.5
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali
İşçi LehineBozma
Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı
İşveren LehineBozma
Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi
İşçi LehineBozma
Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih