Toplu iş sözleşmesinin geriye yürümesi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/5681
Karar No
2024/11237
Tarih
25.07.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
Yeni imzalanan toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinin önceki TİS'in sona erdiği tarih olarak belirlenmesi tartışılmıştır. Yargıtay, TİS'in geriye yürümesinin mümkün olduğunu ve tarafların anlaşmasıyla önceki dönem alacaklarının da yeni TİS kapsamında değerlendirilebileceğini onaylamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
TİS geriye yürümesiyürürlük tarihitoplu sözleşmegeçmişe etkili uygulama
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Toplu iş sözleşmesi kapsamında emsal işçi araştırması ve ücret farkı
İşveren LehineBozma
Kadroya geçirilen işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı
İşçi LehineBozma
Sendika değişikliği nedeniyle baskı, tehdit ve haksız fesih
İşçi LehineOnama
Aynı işçiye hem ücretsiz izin hem fesih için ayrı sendikal tazminat