Hamilelik nedeniyle iş sözleşmesi feshi — cinsiyet ayrımcılığı ve tazminat
Karar Özeti
Davacı işçi, hamile olduğunun öğrenilmesinden iki hafta sonra 'performans yetersizliği' gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini, gerçek nedenin hamileliği olduğunu ileri sürmüştür. Yargıtay, feshin resmi gerekçesinin arkasında ayrımcı amacın gizlenip gizlenmediğinin araştırılması gerektiğini; bu tür davalarda yakın zaman bağlantısının (hamileliğin öğrenilmesi ile fesih arasındaki süre) güçlü bir emare oluşturduğunu hükme bağlamıştır. İspat yükünün işverene geçtiği durumda işverenin performans gerekçesini somut belgelerle kanıtlayamadığı tespit edilmiş; fesih 4857 sayılı İş Kanunu m.5 kapsamında cinsiyet ayrımcılığına dayandığından hükümsüz sayılarak 4 aylık işe başlatmama tazminatına ek olarak eşit işlem tazminatına da hükmedilmiştir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma