Tek seferlik ağır hakaretin mobbing sayılmaması
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/7890
Karar No
2024/12345
Tarih
20.08.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi, amirinin bir kez ağır hakarette bulunduğunu ileri sürerek mobbing tazminatı talep etmiştir. Yargıtay, tek seferlik bir eylemin sistematiklik unsurunu taşımadığını ve mobbingden söz edilemeyeceğini ancak kişilik hakları ihlali nedeniyle tazminat istenebileceğini açıklamıştır.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
sistematiklik unsurutek seferlik eylemkişilik hakkı ihlalimobbing tanımı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.