Sözleşmenin devri halinde işçinin hakları
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/6789
Karar No
2024/12567
Tarih
28.08.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşyeri devri sırasında işçinin iş sözleşmesinin yeni işverene devredildiği ancak bazı hakların kısıtlandığı iddia edilmiştir. Yargıtay, işyeri devrinde işçinin mevcut haklarının aynen korunacağını ve devirden önce doğmuş alacaklardan her iki işverenin sorumlu olduğunu belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
işyeri devrihakların korunmasımüteselsil sorumlulukİş Kanunu m.6
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Belirli süreli sözleşmenin haklı neden olmaksızın erken feshi — bakiye süre ücreti
İşveren LehineBozma
İstifadan bir gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlayan işçi
İşveren LehineOnama
Sözleşmede fesih hakkı saklı tutulduğunda belirli süreli sayılamaması
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı yoktur