İşyerinde küçük düşürücü lakap takılması ve aşağılayıcı söylem — mobbing ve kişilik hakkı ihlali
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/9538
Karar No
2024/14973
Tarih
28.11.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Yönetici, işçiye iş ortamında sürekli küçük düşürücü lakap takarak çalışanı alenen aşağılamıştır. Yargıtay, bu eylemin sistematik biçimde tekrarlanmasının psikolojik taciz niteliği taşıdığını ve kişilik haklarına saldırı oluşturduğunu tespit etmiştir. Mobbing ispatında kesin delil aranmadığı, güçlü emare ve hayatın olağan akışının yeterli olduğu yinelenmiş; manevi tazminata hükmedilmesi gerektiği belirtilmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
lakap takmaaşağılayıcı söylemkişilik hakkı ihlalimanevi tazminatmobbing ispatı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.