Yaş ayrımcılığı iddiasında ispat yükü
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/1241
Karar No
2024/3893
Tarih
12.03.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Elli beş yaşındaki işçi, genç çalışanlar tercih edilerek işten çıkarıldığını iddia etmiştir. Yargıtay, yaş ayrımcılığı iddialarında işçinin güçlü emareleri ortaya koymasının yeterli olduğunu ve ardından ispat yükünün işverene geçeceğini belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
yaş ayrımcılığıispat yükügüçlü emareİş Kanunu m.5
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali
İşçi LehineBozma
Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı
İşveren LehineBozma
Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi
İşçi LehineBozma
Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih