Toplu izin uygulamasında işçi onayı
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/1098
Karar No
2024/4321
Tarih
14.03.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İşveren, nisan ayında tüm işçilere toplu yıllık izin kullandırmış ancak işçilerden bireysel onay almamıştır. Yargıtay, toplu izin uygulamasının işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğunu ve bireysel onay aranmadığını ancak İş Kanunu m.53 hükümlerine uyulması gerektiğini belirtmiştir.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
toplu izinyönetim hakkıbireysel onayizin uygulaması
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti