Üst düzey yönetici sıfatı taşımayan çalışana yönetici ihbar süresi uygulanamayacağı

Karar Özeti

Davacı işçi, bir finans şirketinde 'Bölge Müdürü' unvanıyla görev yapmış; iş sözleşmesi işveren tarafından 8 haftalık ihbar süresine uygun biçimde feshedilmiş ve ihbar tazminatı hesabı bu süre üzerinden yapılmıştır. Davacı, fiilî olarak bağımsız karar alma yetkisine sahip olmadığını, her işlemde genel müdürün onayına ihtiyaç duyduğunu, işe alma ve işten çıkarma yetkisinin bulunmadığını ileri sürerek 4857 sayılı İş Kanunu m.17 kapsamında üst düzey yönetici statüsünün kendisine uygulanamayacağını savunmuştur. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, unvan veya maaş düzeyinin tek başına yönetici sıfatını belirlemediğini; gerçek anlamda yönetici statüsü için işletmenin tamamını veya önemli bir bölümünü bağımsız biçimde yönetme ve çalışan alım-çıkarım kararlarında fiilî yetkiye sahip olma koşullarının birlikte aranması gerektiğini karara bağlamıştır. Somut olayda davacının her türlü insan kaynakları kararında üst yönetimden onay almak zorunda olduğu, bütçe yetkisinin bulunmadığı ve yönetici sıfatının yalnızca unvan düzeyinde kaldığı saptanmıştır. Bu nedenle ihbar süresi hesabında 3 yılı aşan kıdem için öngörülen 8 haftalık sürenin uygulanması gerektiğine; daha uzun süre öngören yönetici ihbar şartının bu çalışana tatbikinin hatalı olduğuna hükmedilerek karar bozulmuştur.

Anahtar Kavramlar