Prim ve komisyon alacağında yazılı hedef belirlenmemişse hesaplama yöntemi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/2341
Karar No
2024/5128
Tarih
18.03.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Satış müdürü, sözleşmede belirlenen prim oranlarına rağmen hedeflerin yazılı olarak bildirilmediğini, bu nedenle primlerin eksik ödendiğini iddia etmiştir. Yargıtay, işverenin hedefleri yazılı ve önceden bildirmediği hallerde, işçinin fiili satış performansı üzerinden prim hesaplanması gerektiğini, ispat yükünün işverene ait olduğunu karara bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
prim alacağıkomisyonhedef belirlemeispat yüküsatış primi
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yurt dışı çalışan işçinin fazla çalışma ve tatil ücreti alacağı
İşçi LehineOnama
Fazla çalışma ücreti — kesinlik sınırı nedeniyle temyiz reddi
İşçi LehineOnama
Kadın hastalıkları uzmanının fazla çalışma ve prim alacağı
İşçi LehineOnama
696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin fark ücret alacağı