Sendikal nedenle fesihte tazminat miktarının belirlenmesi ve alt sınırın aşılması
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/3809
Karar No
2024/5641
Tarih
26.03.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi, sendikaya üye olduğunun işverenin bilgisine girmesinden kısa süre sonra geçerli neden gösterilmeksizin işten çıkarılmıştır. İlk derece mahkemesi asgari sendikal tazminat olan 1 yıllık ücret üzerinden hüküm kurmuştur. Yargıtay, sendikal nedenle feshin ispatlandığı hallerde mahkemenin 2821 sayılı Sendikalar Kanunu m.31 gereğince asgari tutarla bağlı olmayıp somut olayın ağırlığına, feshin açıklığına ve işveren tutumuna göre daha yüksek tazminata hükmedebileceğini karara bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
sendikal tazminatfesihtazminat miktarı belirlenmesiasgari tutarispat
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Toplu iş sözleşmesi kapsamında emsal işçi araştırması ve ücret farkı
İşveren LehineBozma
Kadroya geçirilen işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı
İşçi LehineBozma
Sendika değişikliği nedeniyle baskı, tehdit ve haksız fesih
İşçi LehineOnama
Aynı işçiye hem ücretsiz izin hem fesih için ayrı sendikal tazminat
İlgili Rehber Makaleleri
Performans Değerlendirme ve Hukuki Boyutu
Performans değerlendirme sistemi kurma, hukuki geçerliliği, yetersizlik nedeniyle fesih ve ispat yükü....
İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı süreleri, hesaplama yöntemi ve önemli Yargıtay kararları. Haklı nedenle fesheden ihbar alabilir mi?...
Mobbing Nedir? Nasıl İspatlanır?
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) tanımı, ispat yolları ve Yargıtay'ın yaklaşımı. Mobbing mağdurlarının hakları....