Bir yılı doldurmayan işçinin kıdem tazminatı talebinin reddi — 365 gün kuralı
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/5138
Karar No
2024/6724
Tarih
05.04.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Davacı işçi, toplam 364 gün çalıştığını ileri sürerek kıdem tazminatı talep etti. Yargıtay, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için tam 365 günlük çalışma süresinin tamamlanması gerektiğini vurgulayarak ilk derece kararını bozdu. Bir günlük eksikliğin bile hak kaybına yol açacağı bu karar uygulamada belirleyici bir içtihat oldu.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
kıdem tazminatı365 gün kuralıbir yıllık çalışma şartı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden işçinin ihbar tazminatına hak kazanamaması
İşçi LehineDüzeltilerek Onama
Temizlik işçisinin kıdem tazminatında asıl-alt işveren müşterek sorumluluğu
İşçi LehineBozma
Yurt dışı şantiye çalışanının tazminatında eksik gerekçe
İşveren LehineBozma
Sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep edememesi
İlgili Rehber Makaleleri
Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey
Kıdem tazminatı nedir, kimler hak kazanır, nasıl hesaplanır? 2026 güncel tavan tutarı ve Yargıtay emsal kararları ile ka...
İşyeri Devri ve İşçi Hakları
İşyerinin devri halinde işçilerin hakları ne olur? Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin akıbeti ve müteselsil sorumluluk....
Kıdem Tazminatı Fon Sistemi: 2026'da Durum Ne?
Kıdem tazminatı fon sistemine geçiş tartışmaları, mevcut durum ve çalışanlara etkileri. 2026 yılı itibarıyla 1475 sayılı...