Bir yıldan az çalışmada yıllık izin hakkı doğmaz
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/5138
Karar No
2024/6724
Tarih
05.04.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Davacı 364 gün çalıştıktan sonra yıllık izin ücreti talep etti. Yargıtay, yıllık ücretli izin hakkının doğması için en az bir yıl çalışmış olması gerektiğini vurgulayarak ilk derece kararını bozdu.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
bir yıl koşuluyıllık izin şartıkanun yararına bozma
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti