Kıdem tazminatı hesabında ikramiye ve düzenli prim ödemelerinin giydirilmiş ücrete dahil edilmesi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/5138
Karar No
2024/6724
Tarih
2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Davacı işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının eksik hesaplandığını iddia etmiştir. Yargıtay, düzenli olarak ödenen ikramiye, prim ve sosyal yardımların giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmesi gerektiğini, yalnızca arızi nitelikteki ödemelerin kapsam dışında tutulacağını belirlemiştir. Yerel mahkemenin sadece çıplak brüt ücreti esas alması hatalı bulunmuştur.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
giydirilmiş brüt ücretikramiyedüzenli primkıdem tazminatı hesabı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Haklı nedenle fesheden işçinin ihbar tazminatına hak kazanamaması
İşçi LehineDüzeltilerek Onama
Temizlik işçisinin kıdem tazminatında asıl-alt işveren müşterek sorumluluğu
İşçi LehineBozma
Yurt dışı şantiye çalışanının tazminatında eksik gerekçe
İşveren LehineBozma
Bir yılı doldurmayan işçinin kıdem tazminatı talebinin reddi — 365 gün kuralı