Asgari ücretin altında ücret öngören bireysel iş sözleşmesi maddesinin geçersizliği ve fark ücret alacağı
Karar Özeti
Davacı işçi, iş sözleşmesinde belirlenen aylık net ücretin asgari ücretin altında kaldığını; sözleşme imzalandığı sırada asgari ücrete kıyasla daha az kazanacağını anlayamadığını ileri sürerek fark ücret alacağı talep etmiştir. İşveren, sözleşmeye işçinin özgür iradesiyle imza attığını ve tek taraflı olarak sözleşme şartlarından sapılamayacağını savunmuştur. Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu m.39 ve Asgari Ücret Yönetmeliği uyarınca asgari ücretin mutlak emredici bir alt sınır oluşturduğunu; bireysel iş sözleşmesinde bu sınırın altında ücret belirleyen maddenin kısmen geçersiz sayılacağını ve yerine yasal asgari ücretin ikame edileceğini hükme bağlamıştır. Tarafların imzası ile sözleşmenin geçerli bir iş sözleşmesi vasfı kazanacağı, yalnızca asgari ücreti aşağı çeken maddenin emredici kurala aykırılık nedeniyle geçersiz kalacağı vurgulanmıştır. İşverenin tüm çalışma dönemi için asgari ücret ile ödenen ücret arasındaki farkı yasal faiziyle birlikte ödemesi gerektiğine hükmedilmiş ve yerel mahkemenin ret kararı bozulmuştur.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma