Mobbing iddiasında ispat yükünün işverene geçmesi — yaklaşık ispat
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/6640
Karar No
2024/8569
Tarih
2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
İşçi, sistematik olarak görev tanımı dışında işlere verildiğini, toplantılara çağrılmadığını ve terfi listesinden çıkarıldığını ileri sürmüştür. Yargıtay, mobbing iddialarında işçinin olguları yaklaşık olarak ispatlamasının yeterli olduğunu, bu aşamadan sonra ispat yükünün işverene geçtiğini ve işverenin davranışların meşru iş gereklerine dayandığını kanıtlaması gerektiğini hükme bağlamıştır.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
yaklaşık ispatispat yükünün geçişigörev tanımı dışı işterfi listesinden çıkarma
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.