Hamile işçinin feshi ve ispat yükü
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/11450
Karar No
2024/891
Tarih
22.01.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Hamileliği bildirildikten kısa süre sonra iş sözleşmesi feshedilen işçi, feshin hamilelik nedeniyle yapıldığını iddia etmiştir. Yargıtay, bu tür durumlarda ispat yükünün işverene geçtiğini ve işverenin feshin başka geçerli nedenlere dayandığını kanıtlaması gerektiğini belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
hamilelik nedeniyle fesihispat yüküayrımcılık yasağıgeçersiz fesih
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineBozma
Sendika üyesi işçinin haksız feshi sonrası işe iade kararına rağmen işe alınmaması
İşçi LehineBozma
İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin tazminat hakları
İşçi LehineBozma
İşe iade sonrası boşta geçen süre alacakları hesaplama hatası
İşçi LehineOnama
Arabuluculuk tutanağının iptali — aydınlatılmadan işe iade hakkından feragat