Part-time çalışana orantısız haklar tanınması
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2023/10238
Karar No
2024/893
Tarih
22.01.2024
Sonuç
Bozma
Karar Özeti
Part-time çalışan işçi, tam zamanlı çalışanlara sağlanan sosyal haklardan hiç yararlandırılmadığını iddia etmiştir. Yargıtay, part-time işçilerin çalışma süresiyle orantılı olarak haklardan yararlandırılması gerektiğini ve tamamen dışlanmanın ayrımcılık oluşturduğunu belirtmiştir.
✅ Sonuç
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Bozma
Anahtar Kavramlar
part-time ayrımcılıkorantılılık ilkesisosyal haklareşit davranma
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşçi LehineOnama
Cinsiyet nedeniyle ücret farkı — eşit işe eşit ücret ihlali
İşçi LehineBozma
Hamilelik bildirimi sonrası iş akdinin feshi — gebelik ayrımcılığı
İşveren LehineBozma
Eşit davranma borcu — toplu iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işçi
İşçi LehineBozma
Engelli işçinin verimsizlik gerekçesiyle feshi — geçersiz fesih