İş sözleşmesi devam ederken izin ücretinin ödenmesi talebi
Daire
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2024/4567
Karar No
2024/9012
Tarih
12.06.2024
Sonuç
Onama
Karar Özeti
İşçi, birikmiş yıllık izinlerinin ücret olarak ödenmesini talep etmiştir. Yargıtay, iş sözleşmesi devam ederken yıllık izin hakkının parasal karşılığa dönüştürülemeyeceğini ve iznin fiilen kullandırılması gerektiğini hükme bağlamıştır.
❌ Sonuç
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
⚖️ Karar Türü
Onama
Anahtar Kavramlar
izin hakkıparasal karşılıkfiilen kullanmasözleşme devamı
Not: Bu özet yapay zeka destekli web aramasıyla hazırlanmıştır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kararın tam metnine karararama.yargitay.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
Benzer Kararlar
İşveren LehineBozma
Yıllık izin ücretinde hakkaniyet indirimi — üst düzey yönetici
İşçi LehineOnama
İşveren izin kullandırdığını belgeleyemeyince 170 gün izin ücretine hükmedildi
İşçi LehineBozma
İzin döneminde tam ücret ödenmeyen işçi izin kullanmış sayılamaz
İşçi LehineOnama
Muvazaalı istihdamda sanatçıya yıllık izin ücreti